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北京新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧
稀缺性：此课将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课。 针对性：内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
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讲师：钟永棣
2016-12-30 广东省
2016-12-26 北京市
2016-12-22 上海市
2016-12-16 广东省
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讲师：吕老师
2016-12-16 北京市
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一、岗位分析 二、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性 三、薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性 四、薪酬结构的划分 五、薪酬与能力的关系，等
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讲师：蔡巍
2016-12-24 广东省
2016-12-17 上海市
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2016-11-20 广东省
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